PERBEDAAN BURN OUT DITINJAU DARI GAYA KEPRIBADIAN DOMINANCE, INFLUENCE, STEADINESS, DAN COMPLIANCE
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk melihat perbedaan burn
out pada pegawai KPP Bea Cukai TMP
Tanjung Emas Semarang yang ditinjau
dari gaya kepribadian
dominance, influence, steadiness,
compliance. Desain penelitian
ini adalah penelitian kuantitatif komparatif. Populasi dalam penelitian
yaitu pegawai KPP Bea Cukai TMP Tanjung Emas
Semarang yang memenuhi
kriteria populasi (198
orang). Pengambilan sampel
dilakukan dengan teknik simple
random sampling (SRS). Sampel yang diambil dalam penelitian
ini sebanyak 92 pegawai. Masing-masing gaya kepribadian diambil sampel sebanyak
23 responden. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel burn out dan
variabel gaya kepribadian
dominance, influence, steadiness,
compliance. Metode pengumpulan
data penelitian menggunakan alat
ukur psikometri DISC
yang telah distandarkan
Indonesia atau Marston
Model Indonesia (MMI) dan skala
burn out. Uji validitas instrumen yang dipakai adalah Product Moment Pearson dan uji reliabilitas menggunakan
rumus Alpha Cronbach, sedangkan metode analisis data menggunakan uji anava
klasifikasi tunggal dengan bantuan program SPSS
versi 17.00 for
windows. Hasil analisis
data menunjukkan bahwa ada perbedaan tingkat burn
out ditinjau dari gaya
kepribadian dominance, influence, steadiness, compliance
dengan hasil F= 6.750 dan p=
0,000 (p<0,05). Responden
dengan gaya kepribadian
steadiness memiliki tingkat
burn out sedang
dan responden dengan gaya
kepribadian dominance, influence,
dan compliance memiliki tingkat burn
out pada kriteria rendah.
Penulis: Septyani Mufida
Kode Jurnal: jppiodd120048
