Peran Perceived Organizational Politics terhadap Komitmen Organisasi dengan Workplace Bullying sebagai Mediator
ABSTRAK: Penelitian ini
dilakukan untuk menguji
pengaruh persepsi menjadi
korban workplace bullying sebagai
mediator pengaruh perceived
organizational politics terhadap
komitmen organisasi. Metode yang
digunakan dalam penelitian
ini adalah metode
kuantitatif. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan bagian non produksi PT. Nikomas Gemilang (n =
118). Analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teknik analisis mediasi sederhana Hayes (2013).
Hasil penelitian menemukan
bahwa pengaruh langsung
dari perceived organizational
politics (b = -0,31; p = 0,001) menjadi tidak signifikan setelah
memasukan efek mediasi (b = 0,03;
p = 0,09). Hal ini mengindikasikan bahwa persepsi
menjadi korban workplace
bullying menjadi mediator
sebagian pengaruh perceived
organizational politicsterhadap komitmen
organisasi. Namun demikian,
model hipotesis yang
digunakan peneliti ditolak karena
hasil penelitian menunjukkan
bahwa persepsi menjadi
korban workplacebullying justru
meningkatkan komitmen organisasi.
Temuan ini menunjukkan
hasil baru dibandingkan dengan
temuan-temuan sebelumnya. Diskusi
lebih lanjut akan
dipaparkan dalam penelitian ini.
Penulis: Guntur Widar Kharisna
Kode Jurnal: jppiodd100020
