PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITALDAN ORGANIZATIONAL-BASED SELF ESTEEMTERHADAP WORK ENGAGEMENT
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
pengaruh psychological capital dan organizational-based self
esteemterhadap work engagement. Sampel dalam penelitian ini ialah
guru SMA Brawijaya
Smart School (BSS),
SMA Laboratorium UM,
SMA Negeri 1 Malang, SMA Negeri 10 Malang, dan SMA Negeri 3 Malang sebanyak
134 guru. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan
adalah purposive sampling.
Data diperoleh melalui tiga alat ukur yang telah di transadaptasi, yaitu
Psychological Capital Questionare (PCQ),
organization-based self esteem
scale, dan Utrecth
Work Engagement Scale-9 (UWES-9).
Analisis data yang
digunakan adalah uji
regresi berganda dengan menggunakan
uji F (untuk
uji hipotesis secara
simultan) dan uji T (untuk
uji hipotesis secara parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Psychological capital dan organizational-based self-esteem secara simultan
berpengaruh terhadap work
engagement. Selain itu, Psychological
capitalsecara parsial mempengaruhi work engagement. Akan
tetapi, Organizational-based self-esteem
apabila tidak disertai Psychological capitaltidak dapat
mempengaruhi work engagement.
Penulis: Istiqomah Yungsiana, Ika
Widyarini, Ika Adita Silviandari
Kode Jurnal: jppiodd090020
