KEMAMPUAN MENGELOLA KONFLIK INTERPERSONAL DI TEMPAT KERJA DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap komunikasi
interpersonal dan tipe kepribadian
ekstrovert dengan kemampuan
mengelola konflik interpersonal
di tempat kerja
pada karyawan Redaksi Harian
Suara Merdeka Semarang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan.
Hipotesis mayor dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara persepsi
terhadap komunikasi interpersonal dan tipe kepribadian ekstrovert dengan
kemampuan mengelola konflik
interpersonal di tempat
kerja. Hipotesis Minor
dalam penelitian ini adalah
1) Ada hubungan yang
positif antara persepsi
terhadap komunikasi interpersonal
dengan kemampuan mengelola konflik
interpersonal di tempat
kerja, 2) Ada
hubungan yang positif
antara tipe kepribadian
ekstrovert dengan kemampuan mengelola konflik interpersonal di tempat kerja.
Uji hipotesis mayor menggunakan teknik analisis regresi dua prediktor,
diperolah hasil ry(1-2) = 0,639 dengan p = 0,000 (p<0,01). Uji hipotesis
minor pertama menggunakan
teknik korelasi parsial
dengan mengendalikan variabel
tipe kepribadian ekstrovert, diperoleh
hasil ry1-2 =
0,609 dengan p
= 0,000 (p<0,01).
Uji hipotesis minor
kedua menggunakan teknik korelasi
parsial dengan mengendalikan
variabel persepsi terhadap
komunikasi interpersonal, diperoleh hasil ry2 -1 = -0, 069 dengan p = 0,605 (p>0,05).
Kata kunci: Persepsi terhadap
komunikasi interpersonal, tipe kepribadian ekstrovert, kemampuan mengelola konflik
interpersonal di tempat kerja
Penulis: Tyas Hapsari Dewi,
Agustin Handayani
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd130072
