HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA DOSEN DI “UNIVERSITAS X”
ABSTRAK: Di dalam
penelitian ini, kami
menelaah sejauh apa
peran stres kerja
dalam menentukan kinerja
dosen di lingkungan “Universitas
X”. Dalam menjalankan tugasnya
sebagai dosen, terdapat
banyak permasalahan yang dapat
menimbulkan tekanan, yang
mengakibatkan gangguan fisik
dan psikologis. Tekanan
yang dirasakan oleh dosen
dapat dilihat melalui
interaksinya dengan lingkungan.
Hasil dari stres
dapat berdampak pada kinerja
individual dosen. Penelitian
ini menggunakan pendekatan
kuantitatif. Kami mengukur stres
kerja dengan menggunakan
skala stres kerja
yang valid dan
reliabel (α = .88, corrected item-total correlation
> .30). Sedangkan
kinerja kami ukur
melalui Port Folio
dosen di Universitas
dan Lembar Evaluasi Mahasiswa terhadap Dosen. Jumlah sampel adalah 72
orang dosen, yang terpilih melalui mekanisme
stratified random sampling.
Analisis dilakukan menggunakan
teknik chi-square, dengan bantuan software SPSS> Hasil
penelitian menunjukkan tidak ada
korelasi antara tingkat stres kerja dosen dengan portfolio,
maupun hasil evaluasi
mahasiswa terhadap dosen.
Hasil mengindikasikan bahwa
ada faktor-faktor lain yang lebih berdampak terhadap kinerja dosen di
lingkup “Universitas X”. Hasil juga menimbulkan
pertanyaan terhadap validitas
dan reliabilitas pengukuran
kinerja dosen yang
digunakan di “Universitas X”.
Penulis: Rahmi Lubis dan Zuhdi
Budiman
Kode Jurnal: jppiodd140045
