HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. BANK MEGA REGIONAL AREA SEMARANG
Abstrak: Studi ini ditujukan untuk menilai hubungan
antara psychological capital dengan
work engagement karyawan dari PT Bank
Mega bagian daerah
Semarang. Psychological capital
adalah kondisi psikologis
positif dari perkembangan individu
dan dikarakteristikkan dengan
efikasi diri, opstimis,
harapan, dan resiliensi.
Sedangkan work engagement didefinisikan
sebagai kondisi pikiran
hubungan kerja yang
positif dan memuaskan
yang dikarakteristikkan dengan semanagat , dedikasi, dan daya serap.
Studi menggunakan teknik proportional sampling. Subjek adalah semua pekerja PT.
Bank Mega bagian daerah Semarang pada tingkat staff. Jumlah subyek adalah 73 karyawan. Instrument
penelitian adalah skala
psychological capital dengan
28 item (α
= 0.953) dan
skala work engagement dengan 29
item (α = 0.938). Kedua skala disusun dari model skala Likert. Hasil dengan
analisis simple regression didapatkan rxy= 0.716, dengan nilai p= 0.000 (p<0.05).
Hasil ini mengindikasikan bahwa ada
hubungan positif antara psychological
capital dan work
engagement. Semakin tinggi
psychological capital maka
semakin tinggi work engagement.
Koefisien determinasi 51,3% dari work
engagement. Sisanya 48,7% dideterminasi oleh faktor lain yang tidak terungkap
dalam studi, contoh: sumber daya pekerjaan dan tuntutan pekerjaan.
Penulis: Dwi Ari Setyo
Nugroho, Endah Mujiasih , Unika Prihatsanti
Kode Jurnal: jppiodd130065
