PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROPINSI SULAWESI UTARA
Abstract: Penelitian ini
dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia di Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara dalam pencapaian tujuan organisasi
yang bisa menjadi tantangan. Karena itu dibutuhkan human relations dengan
memberikan rasa nyaman, aman dan hati yang puas dalam bekerja, sehingga
meningkatkan motivasi kerja pegawai yang berdampak kepada produktivitas kerja.
Secara singkat human relations adalah suatu proses interaksi yang terjadi
antara seseorang dengan orang lain untuk mendapatkan adanya saling pengertian,
kesadaran dan kepuasan psikologis. Dan motivasi kerja merupakan suatu
perangsang keinginan dan daya penggerak kemauan yang menciptakan kegairahan
seseorang untuk mencapai suatu tujuan yang dikendaki. Dalam teori human
relations beranggapan bahwa komunikasi interpersonal untuk mengubah perilaku
seseorang lewat interaksi untuk membangun suasana akrab dalam kerja sama yang
dapat memberikan motivasi dalam bekerja dengan perasaan puas. Teori motivasi prestasi,
mengemukakan ada tiga komponen dasar yang dapat digunakan untuk memotivasi
orang bekerja, yaitu kebutuhan untuk sukses, kebutuhan akan kehangatan dan
kebutuhan untuk menguasai.
Penelitian ini menggunakan metode Korelasional Kuantitatif. Populasi
berjumlah 72 orang dan semua dijadikan sampel. Teknik analisis data yang
digunakan yaitu korelasi product moment dan regresi linier sederhana.
Hasil perhitungan menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara
variabel dependen dan independen, dimana "𝑡𝑢𝑗𝑖"
= 4,617 > "𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙"
= 1,67. Hasil Koefisien diterminan total menunjukkan 41,1% dan sisanya 58,9%
ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil
analisis linear sederhana menunjukkan terdapat hubungan yang fungsional dan
linear diantara kedua variabel Peranan Human Relations terhadap Motivasi Kerja
Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara.
Diharapkan dengan human relations organisasi harus memperhatikan
kesejahteraan pegawai demi kemajuan organisasi. Untuk memotivasi kerja pegawai
arah yang lebih produktif, bukan hanya kebutuhan fisik saja yang diperhatikan
tetapi yang paling penting yaitu kebutuhan psikologis dari pegawai juga harus
diperhatikan.
Penulis: Lidia Lengkey, Meity
D. Himpong, Norma N. Mewengkang
Kode Jurnal: jpkomunikasidd150042
