PENGARUH SENIORITAS DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN (STUDI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN KEBIJAKAN EKONOMI DAN MONETER BANK INDONESIA JAKARTA)
Abstrak: Penelitian ini
dilatarbelakangi oleh senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan. Tujuan
penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial antara
variabel senioritas karyawan, variabel loyalitas karyawan, dan variabel promosi
jabatan guna untuk proses kebutuhan dalam membentuk kualitas perusahaan yang
lebih baik. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak
65 karyawan Departemen Kebijakan Ekonomi dan Moneter Bank Indonesia Jakarta
dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Berdasarkan hasil
uji hipotesis terdapat pengaruh simultan antara variabel senioritas karyawan
dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan dengan nilai Fhitung >
Ftabel (11,093 > 4,98) dan probabilitas (0,000) < level of significance
(a=5%). Secara parsial menunjukan berpengaruh signifikan antara variabel
senioritas karyawan terhadap variabel promosi jabatan dengan nilai thitung >
ttabel (2,836 > 1,998) dan probabilitas (0,006) < level of significance
(a=5%). Sedangkan variabel loyalitas karyawan berpengaruh parsial terhadap
promosi jabatan dengan nilai thitung > ttabel (2,203 > 1,998) dan
probabilitas (0,031) < level of significance (a=5%).
Penulis: Sona De Andhara
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150144
