DESENTRALISASI DAN KEPEMIMPINAN INOVATIF DI INDONESIA
ABSTRAK: Tulisan ini membahas
bagaimana desentralisasi membawa perubahan pada sistem kepemimpinan di daerah.
Kajian ini menfokuskan pada pengalaman Indonesia yang
telah mengadopsi kebijakan
desentralisasi sejak lama.
Dalam penulisan ini, kajian
hanya menfokuskan perubahan
desentralisasi sejak Orde Baru.
Pada waktu itu,
kepemimpinan yang ditentukan
dari pusat hanya diorientasikan pada keamanan dan
stabilitas politik sehingga kepemimpinan militer dan birokrat senior menjadi
pilihan utama. Dengan adanya perubahan kebijakan desentralisasi dengan
konteks politik yang
berubah, pola kepemimpinan
yang muncul menjadi lebih bervariasi. Kepemimpinan dengan gaya militer
dan birokrasi tidak lagi mendominasi,
sebaliknya, muncul pemimpin-pemimpin daerah
dari kalangan pengusaha, politisi,
aktivis kemasyarakatan, pendidik,
wanita dan birokrat muda. Berdasarkan dialog langsung dengan pemimpin
yang bersangkutan atau wawancara dengan narasumber lain atau penelusuran data sekunder, kajian ini menyimpulkan
bahwa pola kepemimpinan
dengan latar belakang
yang bervariasi memiliki tingkat
inovasi yang sangat
tinggi dibandingkan model kepemimpinan militer.
Penulis: Agus Pramusinto
Kode Jurnal: jpsosiologidd100115
