PRAKTIK SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MEDIASI KEADILAN PROSEDURAL
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dari sistem kerjaberkinerja tinggi
pada komitmen afektif dan pengaruh tidak langsung dari sistem kerja berkinerja tinggi pada komitmen afektif
dengan keadilan prosedural sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan
penelitian survei dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel langsung. yang
terdiri dari 93 karyawan yang diambil secara acak. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis jalur Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem
kerja berkinerja tinggi berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen
afektif dengan variabel keadilan prosedural sebagai variabel mediasi.
Penulis: Muhamad Agus
Masrukhin
Kode Jurnal: jpmanajemendd140613
