PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. ENGGAL MUMBUL, KUDUS)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Organisasi dan Disiplin Kerja
Karyawan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Enggal Mumbul. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik
survey. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Enggal Mumbul yang bekerja pada
bagian produksi berjumlah 215 karyawan, dengan sampel 140 karyawan dan 10
supervisor sebagai triangulasi data. Uji validitas instrumen menggunakan metode
CFA. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel adalah
simple random sampling, analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis
regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5%
menunjukkan bahwa: 1) Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar
5,255 dengan signifikansi 0,000. 2) Disiplin kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar
6,966 dengan signifikansi 0,000. 3) Komunikasi organisasi dan disiplin kerja
karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang
ditunjukkan dari hasil uji F hitung sebesar 59,484 dengan signifikansi 0,000.
Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,457.
Penulis: EGA ANGGRAINI
Kode Jurnal: jpmanajemendd140725
