PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA-COLA
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (2)
komunikasi internal terhadap disiplin kerja, (3) komunikasi internal terhadap
kinerja karyawan, dan (4) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT
Coca-cola Distribusi Indonesia Sales Office (SO) Singaraja. Desain penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT Coca-cola Distribusi Indonesia SO Singaraja
yang berjumlah 46 karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan.
Subjek penelitian ini adalah karyawan PT Coca-cola Distribusi Indonesia SO
Singaraja dan objek penelitian adalah komunikasi internal, disiplin kerja, dan
kinerja karyawan. Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini yaitu berupa
data komunikasi internal, disiplin kerja, dan kinerja karyawan yang bersumber
dari PT Coca-cola Distribusi Indonesia SO Singaraja. Data yang dikumpulkan dalam
penelitian ini adalah (1) kuesioner, (2) pencatatan dokumen, dan (3) wawancara,
kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan
ada pengaruh positif dan signifikan dari (1) komunikasi internal dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi internal terhadap disiplin
kerja, (3) komunikasi internal terhadap kinerja karyawan, dan (4) disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Coca-cola Distribusi Indonesia SO
Singaraja.
Penulis: Rahmad Restu Udayanto
., Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., Ni Nyoman Yulianthini, S.E.,M.M
Kode Jurnal: jpmanajemendd150011
