PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO
ABSTRACT: Karyawan sebagai
sumber daya utama perusahaan dituntut untuk memberikan pelayanan terbaik kepada
konsumen dan memberikan kinerja yang optimal. Hal ini menunjukkan bahwa sumber
daya manusia sangat berpengaruh terhadap kesuksesan perusahaan dalam pencapaian
tujuannya. Tujuan penelitian adalah
untuk mengetahui apakah
Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan. Populasi Penelitian Merupakan Karyawan PT. PLN, dan
sampel sebanyak 63 Karyawan. Metode
penelitian yang digunakan
adalah jenis penelitian
asosiatif dengan teknik Analisa
data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan secara
simultan Kompetensi, Keterlibatan Kerja
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, secara parsial Komitmen
Organisasi tidak berpengaruh terhadap
Kinerja Karyawan sedangkan Kompetensi dan Komitmen Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Pimpinan PT. PLN sebaiknya meningkatkan
Kesejateraan karyawan, agar karyawan dapat merasa nyaman bekerja di perusahaan.
Penulis: Jonathan B. Warongan,
Greis M. Sendow, Imelda W. Ogi
Kode Jurnal: jpmanajemendd140633
