Pengaruh Finansial dan Non-Finansial Reward terhadap Niat dan Perilaku Kar yawan dalam Knowledge Sharing
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menyelidiki
bagaimana pengaruh reward
yang ditawarkan oleh
or ganisasi terhadap niat dan
perilaku karyawan dalam
melakukan Knowledge Sharing
(KS). Duadimensi reward
akan ditinjau hubungannya terhadap niat dan perilaku karyawan dalam KS,
yaitu finansial dan non-finansial reward. Theory Reason of
Action (TRA) dan Theory
Planed of Behavior (TPB)
menjadi basis untuk mengembangkan konseptual model
pada penelitian ini,
model yang dikembangkan
memiliki tiga hipotesis
yang menggambarkan hubungan antar
konstruk finansial reward dan non-finansial reward terhadap niat dan perilaku
kar yawan dalam KS. Model dan hipotesis
yang dikembangkan di
validasi melalui sebuah
sur vei yang melibatkan
216 orang responden dari tiga institusi perbankan di
Indonesia. Data hasil sur vei dianalisis dengan metode Structural Equation
Model (SEM) melalui software Smart-PLS versi 2. Penelitian ini menemukan bahwa
niat dan perilaku para peker ja di sektor
perbankan Indonesia secara
signifikan dipengaruhi oleh
finansial reward yang
ditawarkan oleh or ganisasi mereka, namun
penelitian ini tidak
menemukan pengaruh antara nonfinansial
reward dengan niat
dan perilaku karyawan dalam
KS.
Penulis: Setiawan Assegaff
Kode Jurnal: jpmanajemendd140690
