DISIPLIN, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI SULAWESI UTARA
ABSTRACT: Sumber daya manusia
dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan
berjalannya kegiatan di dalam organisasi. Sumber daya manusia dalam suatu
organisasi adalah orang-orang yang memberikan tenaga, bakat dan kreatifitas
mereka kepada organisasi. Setiap organisasi selalu berusaha meningkatkan
kinerja pegawai, dengan harapan apa yang menjadi tujuan organisasi akan
tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin, kompensasi dan
pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian menggunakan
metode analisis regresi linier berganda. Populasi sebanyak 46 pegawai dan
semuanya dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin,
kompensasi, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin dan Kompensasi secara parsial
tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan
Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Bagi pimpinan
lebih meningkatkan lagi pengembangan karir dalam organisasi agar kinerja
pegawai jadi lebih baik.
Penulis: Arfindy Parerung,
Adolfina Adolfina, Peggy A. Mekel
Kode Jurnal: jpmanajemendd140656
