PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (PADA HOTEL IBIS YOGYAKARTA)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen
Organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention pada
Hotel Ibis Yogyakarta. Penelitian ini
merupakan penelitian asosiatif
kausal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Penelitian merupakan
penelitian populasi dengan
jumlah responden sebanyak
130 karyawan. Pengumpulan
data menggunakan kuesioner dan
wawancara, sedangkan analisis
data menggunakan analisis
regresi linier sederhana dan berganda.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: 1) Kepuasan
kerja berpengaruh negatif
terhadap turnover intention. 2)
Stres kerja berpengaruh positif
terhadap turnover intention. 3) Komitmen organisasi
berpengaruh negatif terhadap turnover
intention. 4) Kepuasan
kerja, stres kerja
dan komitmen organisasi
secara simultan berpengaruh
terhadap turnover intention. Kontribusi kepuasan kerja, stres kerja dan
komitmen organisasi untuk menjelaskan turnover intention sebesar (ΔR2) 0,133.
Penulis: Rindi Nurlaila Sari
Kode Jurnal: jpmanajemendd140562
