ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Pegawai Non Medis RSUD Kepanjen Kabupaten Malang)
Abstrak: Tujuan
dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh kompensasi
terhadap kinerja pegawai
serta untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai yang
dimoderasi oleh variabel kepuasan. Populasi
dalam penelitian ini
adalah pegawai tetap
non medis RSUD Kepanjen
Kabupaten Malang yang
berjumlah 120 orang.
Dari populasi tersebut sampel
dengan cara menggunakan
rumus slovin, yaitu
sebesar 55 responden. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa
kompensasi, kepuasan, dan
nilai selisih mutlak kompensasi dengan kepuasan berhubungan dengan
kinerja pegawai karyawan. kompensasi berhubungan positif dengan kinerja
pegawai. variabel nilai selisih mutlak antara
kompensasi dengan kepuasan
signifikan di dalam
regresi. Variabel nilai selisih
mutlak kompensasi dengan
kepuasan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Penulis: Sajudinnoor
Kode Jurnal: jpmanajemendd140566
