HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANGAN IRINA A RSUP PROF. DR. R.D. KANDOU MANADO
ABSTRAK: Latar Belakang:
Perawat merupakan t€naga kesehatan yang memberikan pelayanan dalam 24 jam
dibandingkan dengan tenaga kesehatan lainny4 sehingga perarmya menjadi penentu
dalarn meningkatkan mutu pelayanan lewat hasil kinerja yang diberikan serta dengan
adanya pemberian reward, dapat mempengaruhi kinerja perawat serta akan
mempengaruhi mutu pelayanan rumah sakit. Tujuan: untuk mengetahui pemberian
reward dengan kinerja perawat di ruangan Irina A RSUP Prof. Dr. R D. Kandou
Manado. Metode Penelitian: Jenis penelitian ini dengan pendekatan cross
sectionalo dengan pengambilan sarnpl ialah dengan total sampling berjumlah 48
perawat pelaksana Hasil penelitian: dari 48 responden menunjukkan bahwa
pemberian reward yang baik sebanyak 28 orang (58,3o/o), dan kinerja perawat
yang baik sebanyak 37 orang (77,lyo). Hasil uji korelasi bivariat chi square
diperoleh hasil nilai p value sebesar 0,034 p (<0,05). Nilai 0,034 berada
dibawah nilai alpha syo (0,05), dengan demikian terdapat hubungan antara
pemberian reward dengan kinerja perawat di ruangan Irina A RSUP Prof. Dr. R. D.
Kandou Manado sehingga perlu dipertalrankan dan ditingkatkan. Saran: RSUP Prof.
Dr. R. D. Kandou dapat mempertahankan, dan meningkatkan pemberian reword bukan
hanya harus dalam bentuk finansial seperti uang tetapi juga dalam bentuk non
finansial yaitu dalam bentuk pujian atau memberikan pelatihan kepada perawat,
agar bisa memotivasi perawat dalam bekerja.
Penulis: Winda J. Nangoi,
Linnie Pondaag, Rivelino Hamel
Kode Jurnal: jpkeperawatandd140145
