Usulan Perbaikan Role Behavior Perusahaan Berdasarkan Karakteristik Manajemen Sumber Daya Manusia
Abstrak: Perbaikan peran
perilaku pada karyawan adalah satu cara untuk meningkatkan keuntungan pada
perusahaan. Salah satu pengembang model peran perilaku (role behavior)
adalah Schuler. Variabel role behavior
yang dikembangkan Schuler (1987) adalah karakteristik perilaku, fokus
perencanaan, ketergantungan dan kerjasama, perhatian pada kualitas, perhatian
pada kuantitas, tindakan terhadap resiko, perhatian/orientasi kerja, sikap
terhadap tanggung jawab, fleksibilitas terhadap perubahan, toleransi pada
keadaan.
Pada saat ini harapan perusahaan adalah menerapkan strategi bersaing yang
lebih fokus terhadap perbaikan inovasi (differentiation by innovation) proses
kerja. Berdasarkan hasil analisis data yang mengacu kepada strategi
differentiation by innovation, prioritas variabel yang harus diperbaiki dalam
penelitian ini adalah karakteristik perilaku, fleksibilitas terhadap perubahan,
dan toleransi pada keadaan karena memiliki hasil pemetaan sebesar 0%.
Kata kunci: peran perilaku
(role behavior), strategi bersaing Schuler, differentiation by innovation,
karakteristik perilaku, fleksibilitas terhadap perubahan, toleransi pada
keadaan
Penulis: Suhendar Nurdiansyah,
Abu Bakar, Dwi Novirani
Kode Jurnal: jptindustridd130359
