Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turn Over Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah
Abstrak: Usaha kecil menengah
(UKM) memiliki peran penting bagi perekonomian di Indonesia karena dapat
menggerakkan ekonomi yang berbasis kerakyatan. Agar dapat bertahan dalam
persaingan global saat ini, setiap UKM diharapkan dapat selalu meningkatkan
kinerja karyawannya. Usaha ini dapat dilakukan melalui adanya pelatihan,
peningkatan komitmen karyawan, serta pemenuhan kepuasan kerja karyawan. Selain
kinerja karyawan, hal penting lainnya adalah tingkat turn over intention
karyawan, di mana hal ini dapat merugikan UKM bila tingkat turn over intention
tersebut tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentiļ¬kasi dan
menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja dan turn over
intention karyawan UKM serta memberikan usulan perbaikannya. Sehingga UKM dapat
meningkatkan kinerja karyawan dan menurunkan tingkat turn over intention
karyawannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square
(PLS). Penelitian ini dilakukan pada UKM Sungkai Indah Jakarta Timur.
Penulis: Ronald Sukwadi,
Milkha Meliana
Kode Jurnal: jptindustridd140199
