ANALISIS PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BORONGAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (STUDI KASUS: PERUSAHAAN ROKOK ADI BUNGSU MALANG)
Abstrak: Perusahaan Rokok Adi
Bungsu yang terletak di Malang, Jawa Timur, merupakan salah satu perusahaan
yang menggunakan sistem kontrak khususnya pada karyawan borongan proses
produksi rokok sigaret kretek tangan (SKT). Berdasarkan hasil wawancara dengan
bagian personalia, terdapat permasalahan kinerja individu yang berfluktuatif
pada karyawan borongan proses produksi SKT. Selain itu, sistem kontrak yang
digunakan oleh Perusahaan Rokok Adi Bungsu mengakibatkan adanya perbedaan
komitmen organisasi yang dimiliki karyawan borongan dengan karyawan lain yang
merupakan karyawan tetap. Penelitian ini menganalisis bagaimana pengaruh
motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja dengan komitmen organisasi
sebagai faktor mediasi menggunakan teknik analisis regresi berganda dan sobel
test. Langkah awal yang dilakukan dalam pengumpulan data adalah dengan
menyebarkan kuesioner kepada 89 orang karyawan borongan. Berdasarkan hasil
penelitian diketahui bahwa hanya motivasi intrinsik yang berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi, Selanjutnya berdasarkan hasil RCA untuk motivasi
intrinsik terhadap komitmen organisasi, maka rekomendasi perbaikan ditujukan
kepada beberapa manajemen perusahaan. Salah satu rekomendasinya adalah
merencanakan kebijakan mengenai job rotation.
Kata Kunci: Motivasi
Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Komitmen Organisasi, Kinerja, Regresi Berganda,
Sobel Test, Root Cause Analysis (RCA)
Penulis: Leindra Dirianzani,
Sugiono Sugiono, Dewi Hardiningtyas
Kode Jurnal: jptindustridd140176
