PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. PANIN BANK TBK. AREA MIKRO JOMBANG)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel reward, punishment secara parsial
terhadap motivasi Kerja karyawan serta pengaruh reward, punishment, motivasi
kerja karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan
sampel sebanyak 47 karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang. Instrumen penelitian
yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan
adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis
deskriptif menggambarkan bahwa reward, punishment, motivasi kerja karyawan dan
kinerja karyawan sudah baik. Berdasarkan hasil analisis penelitian secara
parsial reward, berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan
nilai koefisien beta reward sebesar 0,337 dan sig. 0,024. Sedangkan secara
parsial punishment berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja
karyawan dengan nilai koefisien beta punishment sebesar 0,147 dan sig. 0,313.
Secara parsial reward, punishment, dan motivasi kerja karyawan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan melalui koefisien beta
reward sebesar 0,227 dan sig. 0,042. Koefisien beta punishment mendapatkan
hasil sebesar 0,210 dan sig. 0,047, serta koefisien beta motivasi kerja
karyawan sebesar 0,561 dan nilai sig. 0,000.
Penulis: Silfia Febrianti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140353
