PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CV. SEJAHTERA, PAKISAJI, MALANG)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja
karyawan pada CV. Sejatera Pakisaji Malang. Kompensasi dibagi menjadi dua jenis
yaitu kompensasi finansial dan non finansial. Sedangkan kompensasi finansial
terdiri dari kompensasi langsung dan tidak langsung. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan CV. Sejatera Pakisaji Malang sebanyak 100 responden
dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Analisis data yang digunakan adalah
analisis statistik deskriptif dan inferensial. Analisis inferensial terdiri
dari analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian
dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama kompensasi langsung dan tidak
langsung berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Dari kedua variabel
tersebut, variabel kompensasi tidak langsung mempunyai pengaruh yang dominan
terhadap semangat kerja karyawan.
Penulis: Fajarrini P. Danti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140225
