PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. EKAMAS FORTUNA MALANG)
Abstrak: Berdasarkan tujuan
penelitian yang ditetapkan untuk memberikan gambaran keadaan kompensasi dan
motivasi kerja yang ada serta untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja
karyawan. Penelitian yang digunakan adalah eksplanatory serta metode penelitian
yang dipakai adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 73 orang
karyawan PT. Ekamas Fortuna Malang. Data dianalisis menggunakan analisis jalur
(Path Analiysis). Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur menggunakan
perhitungan statistik yang menunjukkan variabel kompensasi finansial
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja
sebesar 0,408, dan variabel kompensasi non finansial berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,397. Sementara kompensasi
finansial mempunyai pengaruh signifikan dengan nilai koefisien path sebesar
0.322. Variabel kompensasi non finansial mempunyai pengaruh signifikan dengan
nilai koefisien path sebesar 0.257. Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan dengan nilai
koefisien path sebesar 0.310 terhadap kinerja karyawan. Dalam pengujian
hipotesis penelitian ini menggunakan uji T. Hasil penelitian ini kompensasi
finansial, kompensasi non finansial, dan motivasi kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan pengujian hipotesis bahwa
variabel motivasi kerja dalam penelitian
ini bertindak sebagai mediator yang memediasi variabel bebas kompensasi
finansial dan non finansial terhadap variabel terikat kinerja karyawan. Secara
keseluruhan variabel kompensasi baik finansial maupun non finansial yang
diterapkan di PT. Ekamas Fortuna Malang untuk meningkatkan motivasi dan kinerja
karyawan sudah baik.
Penulis: Zairina Afrida
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140355
