PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA KANTOR CABANG CELAKET MALANG)
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk menjelaskan 1). Pengaruh secara simultan variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi
kerja. 2). Pengaruh secara parsial variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi
kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory
research dengan menggunakan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini
yaitu karyawan AJB Bumiputera 1912, kantor cabang Celaket – Malang. Data primer
diperoleh dengan membagikan kuesioner yang diuji vaiditas dan reliabilitasnya.
Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi
klasik, dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan pengujian
hipotesis uji F dan uji t. dilakukan dengan software statistik SPSS. Hal ini
ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 22,745. Secara parsial variabel gaya
kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi
kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t statistik sebagai berikut:
variabel gaya kepemimpinan direktif dengan t-statistik 2,629, gaya kepemimpinan
suportif dengan nilai t-statistik 2,06, gaya kepemimpinan partisipatif dengan
nilai t-statistik 2,276, dan gaya kepemimpinan prestasi dengan nilai
t-statistik 2,313.
Penulis: Ahmad Fauzen
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140166
