HUBUNGAN BUDAYA KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SAMBUTAN KOTA SAMARINDA
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui hubungan antara Budaya Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di
Kantor Kecamatan Sambutan Kota Samarinda. Metode penelitian ini meliputi jenis
penelitian, populasi dan sampel, teknik pengumpulan data, alat pengukur data
dan teknik analisis data. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian
kuantitatif, yaitu mencari hubungan diantara dua variabel. Menggunakan metode
sensus dengan mengambil data dari keseluruhan pegawai yang berjumlah 26 orang.
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan penelitian
kepustakaan dan penelitian lapangan. Alat pengukur data yang digunakan adalah
skala ordinal. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi
statistik nonparametrik, yaitu Koefisien Korelasi Rank Spearman (rs).
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat Hubungan
antara Budaya Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sambutan Kota
Samarinda. Dan termasuk ke dalam kategori hubungan sedang. Dimana dengan budaya
kerja yang kurang baik, maka kinerja pegawai pun menjadi kurang maksimal. Jadi,
Budaya kerja penting untuk diperhatikan agar tercipta hasil kerja yang baik dan
dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Penulis: Asyrori
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140186
