PERSEPSI KARYAWAN ATAS AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KINERJA KARYAWAN
ABSTRAK: Sasaran audit
manajemen SDM, yaitu:
perencanaan tenaga kerja,
rekrutmen, seleksi, orientasi dan
penempatan, pelatihan dan
pengembangan. Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh
persepsi karyawan atas
audit sumber daya
manusia pada kinerja karyawan Hotel
The Haven Bali
Seminyak. Populasi dalam
penelitian ini adalah
seluruh karyawan yang bekerja
pada Hotel The
Haven Bali Seminyak.
Diperoleh sebanyak 36 karyawan
yang menjadi sampel
penelitian dengan purposive
sampling. Metode pengumpulan data
yang digunakan adalah
kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif,
intervalisasi data, uji
instrumen penelitian, uji
asumsi klasik dan pengujian
hipotesis yang menggunakan
analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
perencanaan tenaga kerja,
rekrutmen dan seleksi
berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, sedangkan orientasi
dan penempatan, serta
pelatihan dan pengembangan tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penulis: Luh Gede Dea Putri
Maharani, Maria M Ratna Sari
Kode Jurnal: jpakuntansidd140187
