PENGARUH ADVERSE SELECTION DAN KOMPENSASI TERHADAP ESKALASI KOMITMEN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji dampak dari dua elemen adverse selection (private
information and incentives to shirk)
pada eskalasi komitmen dan efektivitas kompensasi dan penalaran moral
manajer dalam eskalasi komitmen manajer. Penelitian ini memberikan kontribusi
pada literatur akuntansi dengan komprehensif mengevaluasi fenomena eskalasi
komitmen dari faktor-faktor yang mempengaruhinya, strategi untuk mengurangi,
dan dampak tingkat penalaran moral pada perilaku eskalasi komitmen manajer.
Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan mahasiswa Pendidikan
Akuntansi dan Akuntansi 2010 dan 2011 sebagai peserta, yang bertindak sebagai
manajer keuangan. Penelitian eksperimental ini melibatkan 60 mahasiswa sebagai
sampel yang telah memenuhi kriteria dan lulus tes manipulasi cek. Hasil dari
penelitian ini adalah: (1) adverse selection terbukti berpengaruh terhadap
eskalasi komitmen, hal ini ditunjukan dengan Pvaluesignifikan 0,026 (<0,05),
(2) kompensasi tidak terbukti berpengaruh terhadap eskalasi komitmen, hal ini
ditunjukan dengan Pvaluesignifikan 0,272 (<0,05), (3) adverse selection dan
kompensasi secara bersama-sama tidak terbukti berpengaruh terhadap eskalasi
komitmen, hal ini ditunjukan dengan Pvaluesignifikan 0,310 (<0,05), (4)
pengaruh adverse selectionterhadap eskalasi komitmen tidak terbukti dimoderasi
moral reasoning, hal ini ditunjukan dengan Pvaluesignifikan 0,883 (>0,05),
(5) pengaruh interaksi adverse selection dan kompensasi terhadap eskalasi
komitmen tidak terbukti dimoderasi moral reasoning, hal ini ditunjukan dengan
Pvaluesignifikan 0,327(>0,05).
Penulis: FITRI NURHAYATI
Kode Jurnal: jpakuntansidd140098
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini....
>>> KLIK DISINI <<< ...