Hubungan Antara Rasa Komunitas dengan Motivasi Kerja Pengurus Subak
Abstrak: Subak merupakan
organisasi irigasi tradisional
yang telah diakui
sebagai warisan dunia.
Namun, pengakuan tersebut seharusnya dibarengi
dengan penyelesaian permasalahan
nyata yang terjadi
pada subak itu
sendiri, yang semestinya memerlukan perhatian khusus. Salah
satu hal yang bisa dilakukanyaitu
meningkatkan rasa komunitas pengurus subak agar
mempunyai motivasi kerja
dalam mengelola subaknya.
Berdasarkan hal tersebut,
penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui hubungan antara rasa komunitas dengan motivasi kerja
pengurus subak.
Penelitian ini menggunakan
metode penelitian kuantitatif
dengan teknik korelasi
product moment. Jumlah
responden dalam penelitian ini yaitu 58 orang yang diambil dengan
menggunakan teknik cluster sampling. Pengukuran penelitianini menggunakan
skala rasa komunitas
yang dimodifikasi dari
McMillan dan Chavis
(1986) dengan 34
aitem (nilai koefisien cronbach’s
alpha sebesar 0,898 dan nilai koefisien validitas = 0,314 hingga 0,637) dan
skala motivasi kerja yang
dimodifikasi dari Dewi
(2008) dengan 27
aitem(nilai koefisiesn cronbach’s
alpha sebesar 0,885
dan nilai koefisien validitas
= 0,308 hingga
0,617)., dengan koefisien
korelasi +0,556. Pelanggaran
kontrak psikologis tidak memiliki hubungan dengan intensi
turnover.
Hasil penelitian ini
diperoleh bahwa nilai
korelasi antara variabel
rasa komunitas dengan
variabel motivasi kerja sebesar
0,696 dengan probabilitas
sebesar 0,000 (p<0,05)
yang menjelaskan bahwa
H0 ditolak dan
Ha penelitian diterima. Angka
tersebut menunjukkan bahwa
terdapat hubungan yang
positif dan signifikan
antara rasa komunitas dengan motivasi
kerja pengurus subak.
Selain itu, diperoleh
nilai koefisien determinasi
sebesar 0,484 yang menunjukkan sumbangan
relatif variabel rasa
komunitas terhadap motivasi
kerja sebesar 48,4%.
Hasil ini sejalan dengan teori yang diungkapkan Hughey, dkk. (1999) bahwa
rasa komunitas akan mendorong hasil yang
berarti pada organisasi.
Penulis: Yande Prayoga dan
Yohanes Kartika Herdiyanto
Kode Jurnal: jppsikologisosialdd140004
