AUDIT MANAJEMEN PADA FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA RSUD KRATON KABUPATEN PEKALONGAN)
Abstrak: Tujuan dari
penelitian yang ingin dicapai dalam pelaksanaan penelitian ini adalah untuk
menilai efektivitas pada fungsi sumber daya manusia RSUD Kraton Kabupaten
Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan
dengan pendekatan studi kasus, menggunakan metode pengumpulan data yaitu
observasi, dokumentasi, angket dan wawancara. Analisis data yang digunakan
yaitu dengan menggunakan analisis kualitatif dengan cara melakukan penilaian
efektivitas pada fungsi sumber daya manusia berdasarkan perbandingan antara
kondisi, kriteria, penyebab dan akibat. Berdasarkan penelitian dapat diketahui
bahwa dari 8 fungsi sumber daya manusia yang telah diaudit, 5 diantaranya yaitu
seleksi dan penempatan pegawai, pelatihan dan pengembangan pegawai, kompensasi
dan balas jasa, perlindungan tenaga kerja, dan pemutusan hubungan kerja dan
pemensiunan telah berjalan efektif, sedangkan fungsi sumber daya manusia yang
belum efektif adalahperencanaan fungsi sumber daya manusia, aktivitas
perekrutan pegawai, dan penilaian kinerja pegawai. Berdasarkan aktivitas yang
belum efektif, maka diberikan rekomendasi sebagai masukan bagi RSUD Kraton guna
meningkatkan fungsi SDM.
Penulis: AHMAD DZATI ROMI
Kode Jurnal: jpakuntansidd130558
