AUDIT MANAJEMEN ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIAPADA PERUSAHAAN PUSTAKA BARU
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas fungsi SDM serta memberikan
saran dan rekomendasi atas berbagai kelemahan yang ditemukan di perusahaan
Pustaka Baru. Aktivitas SDM meliputi: perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi dan
penempatan, pelatihan dan pengembangan, perencanaan dan pengembangan karier,
penilaian kinerja karyawan, kesehatan dan keselamatan kerja, kepuasan kerja,
serta PHK.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Subjek
penelitian ini adalah Perusahaan Pusaka Baru. Objek penelitian ini adalah
fungsi pengelolaan SDM yang ada pada perusahaan. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner.
Elemen-elemen analisis data adalah kriteria, kondisi, penyebab, dan akibat.
Terdapat beberapa kelemahan yang ditemukan yaitu: perencanaan SDM yang tidak
terdokumentasi dengan baik, belum adanya program pelatihan dan pengembangan,
belum adanya standar yang mengatur mengenai perencanaan dan pengembangan
karier, penilaian kinerja, serta perlindungan kesehatan yang belum didapatkan
oleh karyawan.Berdasarkan temuan kelemahan-kelemahan ini, kemudian diajukan
beberapa saran yang dapat digunakan sebagai masukan bagi perusahaan dalam
memperbaiki dan mengembangkan fungsi SDM dimasa yang akan datang yaitu: fungsi
perencanaan SDM diharapkan ada perencanaan yang terdokumentasi. Perusahaan
diharapkan memberikan program pelatihan dan pengembangan karyawan, mempunyai
program pelatihan dan pengembangan karier.Perusahaan seharusnya membuat standar
penilaian kinerja terhadap karyawan serta memberikan perlindungan terhadap
karyawan berupa asuransi kesehatan.
Penulis: BIONITA BIANDIPUTRI
Kode Jurnal: jpakuntansidd130546
