PENGARUH PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG
ABSTRAK: Hasil riset
tentang variabel yang
mempengaruhi kinerja karyawan
dari studi terdahulu menunjukkan hasil
yang bervariasi. Riset
ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh serempak dan parsial
variabel penempatan sumber
daya manusia, lingkungan
kerja fisik dan kepemimpinan kinerja
karyawan. Penelitian yang
dilakukan di 6
(enam) SKPD di
Kota Kabupaten Badung menggunakan data data kuantitatif dan kualitatif
yang bersumber dari data primer
maupun sekunder, dikumpulkan
dengan teknik simple
random sampling. Data
telah memenuhi uji asumsi
klasik, model fit,
dan dianalisis dengan
teknik regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, penempatan sumber daya
manusia, lingkungan kerja fisik dan
kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan pada
kinerja karyawan. Dengan demikian, diharapkan
adanya perekrutan dengan
proses seleksi, pengawasan,
pengontrolan, pengelolaan
dapat menjadi solusinya
agar kinerja karyawan
mampu membawa Kabupaten Badung sesuai dengan Visi dan Misi
Kabupaten Badung yang sesuai dengan Tri Hita Karana.
Kata kunci:
penempatan sumber daya
manusia, lingkungan kerja
fisik, kepemimpinan dan kinerja karyawan
Penulis: I Gusti Ngurah Agung
Puspa Diartha, I Gede Riana
Kode Jurnal: jpmanajemendd140449
