Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Cargo Asas International, Denpasar
ABSTRAK: Kepuasan kerja
merupakan kondisi yang
menyenangkan secara emosional
terhadap penilaian pekerjaan seseorang,
reaksi efektif terhadap
pekerjaan seseorang ,
dan sikap terhadap
pekerjaan seseorang.
Kepuasan kerja seseorang
bergantung pada harapan
dari individu dan
pemenuhan kebutuhan yang sebenarnya
dari kedudukannya. Kepuasan
keja terjadi ketika
pengecualian dan kebutuhan berkaitan
dengan pekerjaan tetap
terpenuhi. Tujuan penelitian
ini yaitu guna mengetahui apakah
kompensasi, kepemimpinan, dan
lingkungan kerja fisik
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan secara simultan dan juga parsial.
Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak
37 orang karyawan.
Metode analisis kuantitatif
yang digunakan adalah
uji R simultan, Uji F parsial dan analisisi
regresi. Hasil penelitian bahwa secara bersamaan variabel kompensasi, variabel kepemimpinan,
serta variabel lingkungan
kerja fisik mempengaruhi
kepuasan kerja. Secara parsial
variable kompensasi, kepemimpinan,
serta lingkungan kerja
juga berpengaruh positif bagi
kepuasan kerja karyawan.
Penulis: Dewa Cahyadi Indrawan,
A.A. Sagung Kartika Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd140465
