PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA LOYALITAS KARYAWAN BERDASARKAN JENIS KELAMIN
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji
pengaruh kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan
berdasarkan jenis kelamin
baik secara simultan
maupun secara parsial. Responden sebanyak 73 orang karyawan
ditentukan menggunakan metode
sampel jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner
yang dianalisis menggunakan teknik analisis diskriminan (discriminant
analysis). Berdasarkan hasil
analisis ditemukan bahwa kompensasi dan
lingkungan kerja secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap
loyalitas karyawan. Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap loyalitas karyawan.
Lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh
signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Penulis: Lea Ayu Stephani, I
Made Artha Wibawa
Kode Jurnal: jpmanajemendd140069
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
