PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA TURNOVER INTENTION
ABSTRAK: Salah satu bentuk
perilaku karyawan yang menentukan kinerja suatu perusahaan adalah turnover intention. Tingginya tingkat
turnover intention akan
menjadi masalah yang
serius bagi perusahaan. Penelitian ini dilakukan guna memberikan
saran serta solusi pada perusahaan
untuk menekan tingkat turnover intention
yang dilihat dari sudut pandang kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian dilakukan pada perusahaan The
Stones Entertainment Center yang
berlokasi di Kuta, Bali. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80 orang.
Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus sehingga sampel
dalam penelitian ini berjumlah 80 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah
analisis jalur. Hasil uji analisis jalur menyatakan
bahwa kepuasan kerja
berpengaruh positif pada
komitmen organisasi, kepuasan
kerja berpengaruh negatif
pada turnover intention, dan komitmen organisasi berpengaruh negatif
pada turnover ntention.
Penulis: Vera Susiani
Kode Jurnal: jpmanajemendd140039
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
