ANALISIS PROGRAM PELATIHAN, PENEMPATAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
ABSTRACT: Kinerja merupakan
salah satu unsur penting dalam tercapainya tujuan organisasi. Beberapa faktor
penting agar tercapainya tujuan organisasi antara lain, melalui program
pelatihan, penempatan pegawai dan lingkungan kerja yang baik. Pelatihan yang
baik akan menghasilkan pegawai yang bekerja secara lebih efektif dan produktif,
sehingga kinerja pegawai dapat meningkat, penempatan pegawai yang tepat dapat
membuat kinerja pegawai meningkat, demikian juga dengan kondisi lingkungan
kerja yang memadai dapat membantu pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan dengan
baik sehingga kinerja organisasi tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh pelatihan, penempatan, dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulawesi Utara, Tengah,
Gorontalo dan Maluku Utara Di Manado. Menggunakan metode asosiatif yang
bertujuan untuk mengetahui pengaruh antar variabel dengan menggunakan teknik
analisis regresi berganda, dengan sampel sebanyak 48 pegawai yang menggunakan
teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan, penempatan, dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penulis: Haryati Djoharam,
Victor. P.K Lengkong, Maria V.J Tielung
Kode Jurnal: jpmanajemendd140347
