Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pengelola melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Pengelola Program Pemberdayaan Masyarakat di Kota Jayapura Provinsi Papua)
Abstrak: Tujuan penelitian
untuk menguji dan menganalisis; pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja; pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasaan kerja
terhadap kinerja pengelola; kepuasan kerja sebagai mediator antara budaya
organiasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pengelola program pemberdayaan
masyarakat di Kota Jayapura provinsi papua. Responden penelitian ini ketua,
sekretaris, bendahara dan tenaga pendamping program pemberdayaan masyarakat di
Kota Jayapura sebanyak 156 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan
data adalah kuesioner sedangkan skala pengukuran yang digunakan dalam
penelitian ini adalah skala Likert. Alat analisis yang digunakan adalah analisis
jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi
berpengaruh secara signifikan terrhadap kepuasan kerja dan kinerja pengelola.
Sedangkan motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja
akan tetapi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengelola. Kepuasan kerja
merupakan media parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pengelola,
hal ini menunjukan bahwa budaya organisasi dapat menghasilkan kinerja pengelola
tanpa melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja bukan sebagai mediasi pengaruh
antara motivasi kerja terhadap kinerja pengelola.
Kata Kunci: budaya organisasi,
motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pengelola dan pemberdayaan masyarakat
Penulis: Ronny France
Youwe, Achmad Sudiro
Kode Jurnal: jpmanajemendd140315
