PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) APD SEMARANG)
Abstract: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi
kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan, serta
untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini juga ingin memberikan beberapa rekomendasi tentang
bagaimana meningkatkan kinerja karyawan untuk Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)
berdasarkan hasil penelitian ini. Penelitian dilakukan di PT. PLN (Persero) APD
Semarang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 63 orang.
Selain kuesioner, data juga dikumpulkan melalui wawancara singkat. Penelitian
dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan
oleh SmartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan gaya
kepemimpinan memiliki dampak positif yang signifikan terhadap disiplin kerja
dan kinerja karyawan. Namun, penelitian ini tidak dapat membuktikan bahwa
motivasi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan kondisi yang terjadi dilapangan, penelitian ini menghasilkan
rekomendasi untuk perbaikan pekerjaan di masa depan yang berkaitan dengan
motivasi, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kinerja karyawan.
Penulis: Aries Susanty, Sigit
Wahyu Baskoro
Kode Jurnal: jptindustridd120049
