EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PENDEKATAN HUMAN RESOURCE SCORECARD (STUDI KASUS PT.ROKOK X)
ABSTRACT: Masalah sumber daya
manusia saat ini masih tetap menjadi pusat perhatian dan tumpuan bagi suatu
organisasi atau perusahaan untuk dapat bertahan di era globalisasi yang
diiringi dengan tingkat persaingan yang semakin ketat.Permasalahan yang
dihadapi PT.Rokok X dimana belum terdapatnya sistem pengukuran kinerja yang
mampu mendukung peran SDM terhadap strategi perusahaan.Human Resource Scorecard
adalah metode yang digunakan untuk mengukur kontribusi SDM dalam kesuksesan
strategi perusahaan dan terdiri dari 4 perspektif yaitu perspektif financial,
perspektif customer, perspektif internal business process dan perspektif
learning and growth. Langkah pertama yaitu mengidentifikasi strategy
objectives, program inisiatif dan aktivitas, kemudian melakukan penyebaran kuesioner
pembobotan dan perhitungan pembobotan dengan metode Analytical Hierarchy
Process (AHP).Langkah kedua yaitu melakukan scoring system dengan metode
Objectives Matrix (OMAX) dan menganalisis hasil dengan metode Traffic Light
System. Hasil pengukuran kinerja diperoleh Nilai Index Total 8,39 untuk kinerja
keseluruhan SDM. Berdasarkan Traffic Light System dapat disimpulkan bahwa
kinerja sudah mencapai performa yang diharapkan karena berada pada kategori
hijau yang mengindikasikan secara keseluruhan indikator kinerja mencapai target
yang telah ditetapkan
Penulis: Reynard Ardyan
Purnama, Mochamad Choiri, Rahmi Yuniarti
Kode Jurnal: jptindustridd130072
