ANALISIS BEBAN KERJA MENTAL DOSEN TEKNIK INDUSTRI UNDIP DENGAN METODE SUBJECTIVE WORKLOAD ASSESSMENT TECHNIQUE (SWAT)
Abstract: Dosen memegang
peranan yang penting untuk meningkatkan dan menjaga kualitas mahasiswa dan
lulusan. Setelah dilakukan penelitian pendahuluan untuk menilai kinerja dosen
di Program Studi Teknik Industri UNDIP, terlihat adanya mahasiswa yang kurang
puas terhadap kinerja dosen Teknik Industri selama ini. Diduga masalah tersebut
karena beban kerja dosen yang cukup berat, apalagi dilihat dari rasio jumlah
mahasiswa dengan dosen tetap di Teknik Industri sebesar 25,29 : 1. Rasio ini
lebih tinggi dari ukuran baku Tim DIKTI, yaitu 20 : 1 untuk kelompok IPA/rekayasa (SK
034/DIKTI/Kep/2002). Di luar perkuliahan, dosen juga mempunyai banyak kegiatan
lain yang harus dilaksanakan, baik yang berkaitan dengan Tri Dharma Perguruan
Tinggi seperti melakukan penelitian dan pengabdian masyarakat, maupun kegiatan
penunjang lainnya.
Melalui penelitian ini, penulis ingin mengetahui besar beban kerja mental
dosen Teknik Industri dalam melaksanakan tugasnya dan mengidentifikasi faktor yang
dominan membentuk beban kerja mental tersebut untuk kemudian memberikan usulan
perbaikan sistem kerja.
Subjek penelitian ini adalah 7 orang dosen dan menggunakan metode
Subjective Workload Assessment Technique (SWAT) yang dikembangkan oleh Garry B.
Reid dan Thomas Eric Nygren. Metode ini menggunakan tiga deskriptor, yaitu
dimensi beban waktu (time), beban usaha mental (effort) dan beban tekanan
psikologis (stress) dan dilakukan dalam dua tahap, yaitu tahap pembuatan skala
(scale development) dan tahap pemberian nilai terhadap pekerjaan (event
scoring).
Beban kerja mental terbesar yang dialami dosen Teknik Industri adalah
pada saat melaksanakan kegiatan pengajaran dan beban ini masih termasuk
kategori sedang. Sedangkan permasalahan yang muncul adalah dari tiap dimensi,
yaitu rendahnya beban waktu dosen dalam melaksanakan pengabdian kepada
masyarakat, tingginya beban usaha mental pendidikan dan bimbingan serta cukup
tingginya beban tekanan psikologis penelitian, sehingga usulan perbaikan sistem
kerja yang dilakukan dikaitkan dengan permasalahan tersebut.
Penulis: Ratna Purwaningsih,
Arief Sugiyanto
Kode Jurnal: jptindustridd070011
