ANALISA JALUR PENGARUH FAKTOR HERZBERG MOTIVATOR DAN MINNESOTA SATISFACTION QUESTIONNAIRE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: KAMPUS UTAMA POLITEKNIK KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN MALANG)
ABSTRACT: Penelitian ini
dilakukan untuk menganalisis faktor apa sajakah yang berpengaruh terhadap
kinerja karyawan Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang melalui motivasi dan
kepuasan kerja menggunakan teori herzberg motivator dan minnesota satisfaction
questionnaire. Responden dalam penelitian ini berjumlah 64 orang. Dilakukan uji
kuesioner sebelum dilakukan pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis dilakukan
dengan menggunakan path analysis dan diberikan rekomendasi perbaikan melalui
root cause analysis.
Hasil dari penelitian ini adalah variabel yang signifikan atau paling
berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel tanggung jawab (X1)
dengan nilai sebesar (rzx1= 0.085), pekerjaan itu sendiri (X2) dengan nilai
sebesar (rzx2= 0.052) dan variabel rekan kerja (X6) dengan nilai sebesar (rzx6=
0.587).
Kata kunci: karyawan institusi pendidikan, motivasi
kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, path analysis, dan root cause analysis
Penulis: Tiara Erissa Devina,
Arif Rahman, Rahmi Yuniarti
Kode Jurnal: jptindustridd130075
