STRATEGI REKRUTMEN TENAGA KERJA INDONESIA KE LUAR NEGERI DI KOTA SURABAYA STUDI KASUS PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA)
Abstrak: Permasalahan Tenaga
Kerja Indonesia (TKI) yang bekerja ke luar negeri masih banyak terjadi, salah
satunya ialah pengiriman TKI secara ilegal. Strategi rekrutmen memiliki peran
penting dalam mempersiapkan pengiriman TKI ke luar negeri. Penelitian ini
menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, fokus pada
bagaimana strategi rekrutmen TKI yang dilakukan Unit Pelaksana Teknis Pelayanan
Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (UPT P3TKI) Surabaya.
Strategi rekrutmen TKI ke luar negeri yang dilakukan oleh UPT P3TKI Surabaya,
berupa program penempatan Tenaga Kerja Indonesia Program antar-Pemerintah
(Government to Government) ke Korea Selatan, sosialisasi Program Penempatan dan
Perlindungan TKI ke Luar Negeri (PPTKLN), Bimbingan Teknis (BIMTEK) Petugas
Antar Kerja Antar Negara (AKAN). Saran untuk UPT P3TKI Surabaya, membuka cabang
dari UPT P3TKI di daerah-daerah di Jawa Timur agar mempermudah dan memperlancar
proses penempatan TKI.
Kata kunci: Strategi
rekrutmen, Rekrutmen Tenaga Kerja Indonesia, Rekrutmen
Penulis: Ahmad Muslim
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130082
