PERSEPSI PEKERJA TERHADAP IMPLEMENTASI KEBIJAKAN UPAH MINIMUM KOTA (UMK) (STUDI DI KECAMATAN SUKUN KOTA MALANG)
Abstrak: Persepsi Pekerja
terhadap Implementasi Kebijakan Upah Minimum Kota (UMK) (Studi di Kecamatan
Sukun Kota Malang). Kebijakan Upah Minimum Kota (UMK) merupakan upaya
pemerintah untuk melindungi pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja
yang diatur dalam UU. No.13 Tahun 2003. Namun, banyak dari pengusaha tidak
melaksanakan kebijakan ini, sehingga memunculkan persepsi yang berbeda hingga
kecaman dari para pekerja khususnya pekerja di Kecamatan Sukun Kota Malang.
Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis implementasi
kebijakan UMK Malang, persepsi pekerja, dan dampak pelaksanaan UMK terhadap
kesejahteraan pekerja. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan
pendekatan deskriptif. Fokus permasalahannya adalah: (1) implementasi kebijakan
UMK Malang, (2) persepsi pekerja di Kecamatan Sukun Kota Malang terhadap UMK
Malang, dan (3) dampak pelaksanaan UMK terhadap kesejahteraan pekerja di
Kecamatan Sukun Kota Malang. Hasil dari penelitian ini adalah implementasi UMK
Malang sudah cukup baik namun belum optimal sehingga memunculkan persepsi
berbeda dari para pekerja. Hanya pekerja yang upahnya di atas UMK dapat
dikatakan sejahtera.
Kata Kunci: Persepsi, Pekerja,
Upah Minimum Kota (UMK), Kesejahteraan
Penulis: Gabriella Ayu Fajar
Titahing Widi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130054
