PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN (STUDI KASUS PT ADI SATRIA ABADI YOGYAKARTA)
Abstract: Penelitian ini
bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Intern terhadap Perilaku
Etis Karyawan, (2) untuk mengetahui pengaruh Kepatuhanterhadap Perilaku Etis
Karyawan, (3) untukmengetahui pengaruh Kompensasi Manajemen terhadapPerilaku
Etis Karyawan, (4) untuk mengetahuipengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan
danKompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis KaryawanPT Adi Satria Abadi
Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif (Causal-Comparative
Research) dengan unit analisisyang diteliti adalah karyawan yang terdapat
padaPT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Penelitian ini termasukpenelitian survei
dengan jumlah sampelsebanyak 70 karyawan. Kuesioner di uji validitas
danreliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan datapenelitian. Alat uji yang
digunakan dalampenelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yangmeliputi uji
normalitas, uji multi kolonieritas, uji heteroskedastisitasdan uji linearitas.
Metode analisisdata yang digunakan adalah analisis regresi sederhanadan
analisis regresi berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PengendalianIntern
berpengaruh positif dan signifikan terhadapPerilaku Etis Karyawan, yang
ditunjukkan dengannilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,470,
koefisiendeterminasi (R2) sebesar 0,221 dan nilai thitung> ttabelpada taraf
siginifikansi 5% yaitu 4,390 > 1,995.Kepatuhan berpengaruh positif dan
signifikan terhadapPerilaku Etis Karyawan, yang ditunjukkandengan nilai
koefisien korelasi (R) sebesar 0,426,koefisien determinasi (R2) sebesar 0,181
dan nilaithitung> ttabel pada taraf siginifikansi 5% yaitu 3,883 >1,995.
Kompensasi Manajemen berpengaruh positifdan signifikan terhadap Perilaku Etis
Karyawan,yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R)sebesar 0,469,
koefisien determinasi (R2) sebesar0,220 dan nilai thitung> ttabel pada taraf
siginifikansi5% yaitu 4,382 > 1,995. Pengendalian Intern,Kepatuhan dan
Kompensasi Manajemen secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan
signifikanterhadap Perilaku Etis Karyawan, yang ditunjukkandengan nilai
koefisien korelasi (R) sebesar0,614, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,377
dannilai Fhitung> Ftabel pada taraf siginifikansi 5% yaitu13,325 > 2,743.
Kata Kunci: Pengendalian
Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen, Perilaku Etis Karyawan
Penulis: Hesty Arlich
Arifiyani, Sukirno Sukirno
Kode Jurnal: jpakuntansidd120142
