PENGARUH KETIDAKPASTIAN TUGAS DAN DESENTRALISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Gunanusa Utama Fabricators)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk membuktikan pengaruh desentralisasi terhadap SAM,
ketidakpastian tugas terhadap SAM, ketidakpastian tugas terhadap kinerja manajerial,
SAM terhadap kinerja manajerial, desentralisasi terhadap kinerja manajerial,
desentralisasi terhadap kinerja manajerial dengan dimediasi oleh SAM, ketidakpastian
tugas terhadap kinerja manajerial dengan dimediasi oleh SAM. Penelitian ini
dilakukan di PT. Gunanusa Utama Fabricators di Bojonegara-Serang .Responden
yang menjadi sampel penelitian ini adalah para manajer middle dan lower yang
berjumlah 90 manajer yang ada di PT. Gunanusa Utama Fabricators di Bojonegara –
Serang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini adalah penarikan dengan
sampel purposive. Hasil penelitan disimpulkan bahwa ketidakpastian tugas berpengaruh
positif signifikan terhadap Kinerja Manajerial. Kinerja Pegawai pada PT.
Gunanusa Utama Fabricators Bojonegara Serang berpengaruh positif signifikan terhadap
Kinerja Manajerial, Ketidakpastian Tugas berpengaruh positif signifikan terhadap
Sistem Akuntansi Manajemen, Desentralisasi berpengaruh positif signifikan
terhadap Sistem Akuntansi Manajemen, Sistem Akuntansi Manajemen berpengaruh
positif signifikan terhadap Kinerja Manajerial, Hasil uji pengaruh tak langsung
terbukti Ketidakpastian Tugas terhadap Kinerja Manajerial yang dimediasi oleh
Sistem Akuntansi Manajemen.
Kata kunci: Ketidakpastian
tugas, desentralisasi, sistem akuntansi manajemen, kinerja manajerial
Penulis: Helmi Yazid
Kode Jurnal: jpakuntansidd120122
