GAMBARAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DKI JAKARTA (PAM JAYA) JAKARTA PUSAT
Abstrak: Dalam
usaha memenfaatkan dan mengelola SDM diperlukan manajemen perusahaan yang
handal. Oleh karenanya, perusahaan harus memahami kebutuhan yang dapat
memberikan kepuasan bagi karyawan. Kepuasan kerja bersumber dari faktor
ekstrinsik (Hygiene) dan faktor intrinsik (Motivator) suatu pekerjaan
(Herzberg, dalam Munandar 2001). Ketika perusahaan tidak mampu memenuhi faktor-faktor
yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja, maka akan menimbulkan ketidakpuasan
kerja bagi karyawan PAM Jaya. Hal ini dapat berdampak negatif pada
prodiktivitas karyawan dan perusahaan.
Kata Kunci:
kepuasan kerja, karyawan, hygiene & motivator
Penulis: Septya
Puspasari R
Kode Jurnal: jppiodd110014
