RANCANGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS
Abstrak: Kualitas sumber daya
manusia merupakan salah satu faktor yang diperlukan untuk meningkatkan
produktivitas kinerja suatu instansi. PT Kereta Api Indonesia (Persero) sebagaiperusahaan
jasa tidak terlepas dari variabel-variabel penilaian kinerja yang ada di atas.
Pengukuran yang masih bersifat subjektif berarti pengukuran yang berdasarkan
pendapat pribadi atau standarpribadi orang yang melakukan penilaian dan sulit
untuk di verifikasi oleh orang lain. Diperlukan suatu rancangan sistem yang
terkomputerisasi untuk melakukan penilaian karyawan di PT Kereta Api Indonesia
(Persero). Untuk menghitung indikator penilaian maka diperlukan metode yang
dapatdigunakan untuk pengukuran kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia
(Persero). Salah satu metodeyang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
Analytical Hierarchy Process (AHP). Konsep metode AHP adalah merubah
nilai-nilai kualitatif menjadi nilai kuantitatif, sehingga keputusan yang diambil
bias lebih objektif.
Penulis: Qoriani Widayati
Kode Jurnal: jptkomputerdd130260
