PENERAPAN METODE GAUGING ABSENCE OF PREREQUISTES DALAM PROMOSI JABATAN KARYAWAN TETAP PADA PT ABC
Abstrak: Motivasi yang
mendorong seseorang untuk berpatisispasi aktif dalam suatu organisasi antara
lain adalah kesempatan untuk maju. Kesempatan untuk maju di dalam suatu
organisasi dinamakan dengan promosi (penaikan jabatan). Suatu promosi berarti
pula pemindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status
dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Promosi Jabatan merupakan salah satu
bagian dari program penempatan yang dilaksanakan oleh perusahaan. Untuk itu
perusahaan mencari karyawan yang telah ada yang dinilai memiliki kualifikasi
sesuai dengan jabatan baru yang dibutuhkan dari yang dibutuhkan untuk dapat di
promosikan. Untuk menganalisis karyawan yang sesuai dengan jabatan tertentu
dilakukan dengan metode profile matching, dimana dalam proses ini terlebih
dahulu menentukan kompetensi (kemampuan) yang diperlukan oleh suatu jabatan.
Dalam proses profile matching secara garis besar merupakan proses membandingkan
antara kompetensi individu ke dalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui
perbedaan kompetensinya yang disebut juga GAP.
Penulis: Merry Agustina
Kode Jurnal: jptkomputerdd140324
