PEMANFAATAN FUZZY LOGIC DALAM SISTEM PENERIMAAN PEGAWAI BARU
ABSTRACT: Untuk meningkatkan
kinerja perusahaaan, pegawai merupakan salah satu unsur penting dalam hal
tersebut terutama dalam penerimaan pegawai baru. Prosedur penerimaan pegawai
baru tersebut dalam hal ini dilakukan dengan Fuzzy Logic, apakah calon pegawai
tersebut layak diterima atau tidak, beserta penempatannya apabila diterima
sehingga semua menjadi jelas. Parameter input yaitu Indeks Prestasi (GPA) dan
Nilai Wawancara.
Penulis: Eliasta Ketaren
Kode Jurnal: jptkomputerdd150433
