PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS
Abstrak: Penilaian kinerja
karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang efektif.
Namun pada kenyataannya penilaian kinerja karyawan bagian produksi pada PT
Pendawa Polysindo Perkasa belum cukup optimal karena belum adanya pembobotan
terhadap kriteria penilaian dan untuk menentukan karyawan terbaik masih dinilai
secara subyektif.
Pada penelitian ini dibuat sistem informasi untuk membantu pembobotan
kriteria dan perankingan karyawan guna memperoleh karyawan terbaik dengan
mengurangi tingkat subyektifitas penilaian. Kelebihan Analytical Hierarchy
Process (AHP) adalah berdasar pada matriks perbandingan berpasangan dan
melakukan analisis konsistensi. Sedangkan metode Technique For Others Reference
By Similarity To Ideal Solution (TOPSIS) memiliki konsep dimana alternatif
terpilih yang terbaik tidak hanya memiliki jarak terpendek dari solusi ideal
positif, tetapi juga memiliki jarak terpanjang dari solusi ideal negatif.
Setelah dilakukan pengembangan sistem informasi, kemudian penelitiakan
membandingkan tiga metode yaitu gabungan metode AHP dan TOPSIS, metode AHP dan
metode TOPSIS.
Hasil pengujian metode AHP dan TOPSIS yang dilakukan dengan membandingkan
hasil pengujian sistem dan pengujian manual perusahaan diperoleh tingkat
akurasi 80% dari 10 sampel data penilaian karyawan yang diuji. Untuk
perbandingan pengujian manual perusahaan dengan metode AHP diperoleh tingkat
akurasi 50%, sedangkan dengan metode TOPSIS 60%.
Penulis: FahmyAinun Nazilla,
Nurudin Santoso, Imam Fahrur Rozi
Kode Jurnal: jptinformatikadd170386